女性の健康デザイン・制作
女性の健康セミナー＋相談窓口で、働きやすさを底上げ
婦人科検診の受診勧奨、オンライン相談窓口、管理職向け研修をセットで展開。ライフイベントと両立できる環境づくりを推進。
健康経営優良法人（ブライト500）CHALLENGE
課題
女性社員の比率が高い一方で、月経・妊娠・更年期などの健康課題は「話しにくい」テーマとして個人で抱えられがちでした。体調不良による生産性の低下や、キャリア継続への不安の声もあり、会社としての支援体制が求められていました。
ACTION
取り組み
1
女性の健康リテラシー向上セミナー
ライフステージごとの健康課題を、全社員（男性含む）が学ぶ機会を設定。
2
婦人科検診の受診勧奨と費用補助
検診を受けやすくし、早期発見・早期対応につなげる。
3
オンライン相談窓口を開設
産婦人科医・助産師にオンラインで相談できる窓口を用意し、匿名で利用可能に。
4
管理職向けの理解促進研修
マネジメント層が体調やライフイベントに配慮できるよう、対応の基本を学ぶ。
RESULT
成果
改善+21pt婦人科検診 受診率
改善+27pt「両立しやすい」回答
改善100%管理職研修 受講率
婦人科検診の受診率は21ポイント上昇。従業員サーベイでは「ライフイベントと仕事を両立しやすい」という回答が27ポイント向上しました。話しにくかったテーマを会社全体でオープンに扱うことで、安心して働き続けられる環境づくりが進んでいます。
大切なのは“特別扱い”ではなく“当たり前に配慮できる”こと。男性管理職も一緒に学んだことで、チーム全体で支え合う空気が生まれました。
— コーポレート本部 D&I推進担当 井上様
